Бронювання військовозобов'язаних в Україні залишається прив'язаним до роботи на критично важливому підприємстві. Саме статус такого підприємства дає змогу керівнику подати списки працівників на відстрочку від призову. Втім, із липня 2026 року правила гри змінилися — Кабінет Міністрів затвердив постанову №862, яка посилила критерії критичності та запровадила нові обмеження.
Як повідомляють Економічні новини, тепер отримати бронювання можуть далеко не всі наймані працівники — уряд звузив перелік галузей і встановив жорсткі фінансові пороги. Розбираємося, хто саме проходить за новими критеріями.
Які підприємства вважаються критично важливими
Статус критично важливого підприємства надають органи, уповноважені за галузевою ознакою: Мінекономіки, Мінцифри, Мінкульт, Мінагро, Міненерго, МОЗ та інші. Для цього компанія має відповідати щонайменше двом критеріям із визначеного переліку. Серед найпоширеніших:
- середня зарплата працівників — не нижча за середню по регіону за IV квартал попереднього року;
- відсутність заборгованості з податків і ЄСВ;
- чисельність працівників — щонайменше 9 осіб (для IT-компаній);
- підприємство є резидентом «Дія.City» (для IT-сектору).
Окремо для IT-сфери Мінцифри встановило особливу планку: зарплата заброньованого працівника має бути не менше 1200 євро на місяць (близько 52 000 грн за поточним курсом). Для інших галузей достатньо середньої зарплати по регіону.
Квота 50%: як рахують і кого не враховують
За загальним правилом, критично важливе підприємство може забронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Однак із цього правила є важливий нюанс: до розрахунку квоти не включають чоловіків, визнаних непридатними до служби, а також тих, хто вже має відстрочку з інших підстав — наприклад, через навчання або догляд за особою з інвалідністю. Таким чином, реальна частка заброньованих може бути значно нижчою за заявлені 50%.
Ще один больовий момент — сумісники. За новими правилами обліку, впровадженими постановою №862, працівник, який працює за сумісництвом, зараховується до квоти того підприємства, де він працює за основним місцем. Якщо ж сумісник формально значиться на іншому підприємстві — це може спотворити розрахунок і призвести до перевищення ліміту.
Як оформити бронювання через «Дію»
Подання на бронювання відбувається виключно через портал «Дія». Керівник критично важливого підприємства авторизується через КЕП, заповнює форму з переліком працівників і надсилає запит. Система автоматично перевіряє дані в реєстрі «Оберіг» — якщо все збігається, бронювання підтверджується протягом кількох робочих днів.
Які документи потрібні для підтвердження критичності
Для отримання або перепідтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно подати до профільного міністерства такі документи:
- заяву за встановленою формою;
- довідку про середню зарплату працівників за останній квартал;
- довідку з ДПС про відсутність податкової заборгованості;
- копії звітності з ЄСВ;
- підтвердження кількості працівників (форма ОК-5 або ОК-7 із Пенсійного фонду).
Довідки ОК-5 та ОК-7 можна сформувати самостійно через портал «Дія» або в особистому кабінеті Пенсійного фонду. Важливо: до 10 серпня 2026 року підприємства, які вже мають статус критично важливих, зобов'язані пройти перепідтвердження за новими критеріями — інакше бронювання всіх працівників буде анульовано.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання масово анулюють до 13 липня: Мінекономіки розіслало листи підприємствам.
Також наш портал інформував, нові критерії бронювання: зарплата від 1200 євро, 9 працівників.
Більше деталей читай у матеріалі: триває величезна ревізія всієї системи бронювання, — Катерина Котенкова.