С 3 июля 2026 года заработали обновленные правила подсчета общей численности военнообязанных на предприятиях. И хотя правительство сначала планировало отложить эти изменения до сентября, они вступили в силу на два месяца раньше — и теперь Министерство экономики официально разъяснило, чем грозит работодателям превышение допустимых лимитов бронирования.
Главное изменение касается совместителей. Раньше работников, трудящихся сразу в нескольких компаниях, можно было включать в общий список военнообязанных каждого работодателя. Это позволяло искусственно расширять базу для расчета 50-процентной квоты бронирования. Отныне все иначе: внутренние и внешние совместители, а также те, кто уже имеет отсрочку по другим законным основаниям, учитываются только по одному месту работы — там, где зафиксирован самый длительный срок трудовых отношений.
Как сообщает Бухгалтер.UA, в Минэкономики подчеркнули: сверка данных с Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов теперь происходит в автоматическом режиме. Поэтому любое превышение лимита — даже техническое, из-за неправильного учета совместителя — система обнаружит мгновенно.
Что делать, когда лимит уже превышен
Минэкономики определило четкий алгоритм действий для работодателей, обнаруживших, что количество забронированных работников превышает допустимое. Предприятие получает официальное предупреждение — и с этого момента имеет ровно 10 рабочих дней, чтобы устранить нарушение.
В течение этого срока кадровая служба обязана проверить актуальность данных обо всех военнообязанных, скорректировать расчеты с учетом новых правил учета совместителей и привести количество забронированных в соответствие с установленной квотой. Все действия выполняются через электронные сервисы — «Дію» или Портал государственных услуг.
Что будет, если не уложиться в 10 дней
Если работодатель проигнорирует предупреждение или не успеет исправить ситуацию за отведенный срок, последствия будут значительно серьезнее, чем просто отмена нескольких отсрочек. Минэкономики предупреждает: превышение лимита может привести к потере статуса критически важного предприятия.
А это означает, что компания лишится права бронировать работников вообще. Хуже того — оформить новые отсрочки нельзя будет в течение следующих шести месяцев. Для бизнеса, который держится на ключевых специалистах, это фактически паралич работы.
Кто в зоне наибольшего риска
Под ударом прежде всего те предприятия, которые ранее активно использовали совместителей для расширения квоты. Особенно проблемной является ситуация, когда работник уже забронирован одним работодателем, однако по новым правилам больше не может учитываться в численности именно на этом предприятии — потому что его основной стаж в другой компании. В таком случае бронирование формально остается действительным, но предприятие рискует выйти за пределы лимита.
Контроль за соблюдением новых требований уже начался. Минэкономики и Минобороны регулярно сверяют данные с государственными реестрами, поэтому надеяться, что нарушение «не заметят», не стоит.
Ранее портал Знай сообщал, минцифры утвердило 18 критериев бронирования.
Также наш портал информировал, совместителей считают только по одному месту работы.
Больше деталей читай в материале: бронирование аннулируют с сентября из-за зарплат.