Роботодавці в Україні мають виконувати обов’язки щодо військового обліку, як під час війни, так і у мирний час. Юристка Ірина Ан роз'яснила, що ці обов'язки можна поділити на кілька основних груп:
Перевірка та зберігання даних
Роботодавці повинні регулярно перевіряти та зберігати військово-облікові дані працівників, такі як документи при прийомі на роботу і їх актуалізацію.
Інформування працівників
Надіються всі, але мало хто відчує: чого чекати від індексації пенсій у 2025 році
В Україні змінюють "заморожені" тарифи: які послуги подорожчали більше за інші, є і 60% росту
Зміни в правилах обміну валюти: заначка може перетворитися на розчарування
Українцям приготували нові виплати: хто отримуватиме 4500 грн щомісяця
Потрібно інформувати працівників про правила військового обліку та отримувати підтвердження цього від них.
Повідомлення ТЦК
Роботодавці мають повідомляти територіальні центри комплектування (ТЦК) про найм, звільнення та зміни в облікових даних працівників, а також про тих, хто порушує правила військового обліку.
Оповіщення працівників
Необхідно сповіщати працівників про їх обов'язок відвідувати ТЦК і сприяти їх своєчасному прибуттю.
Якщо ці обов'язки не виконуються, роботодавців можуть оштрафувати відповідно до ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штрафи можуть складати від 34 000 до 59 500 гривень. Відповідальність несе керівник підприємства або відповідальний працівник.
Нагадаємо, ухилянтів поставлять у жорсткі рамки: викрутитися не вийде
Раніше ми писали про те, що депутат порахував гроші ухилянтів: на скільки збагачуються аферисти та ТЦК
Вам буде цікаво дізнатися журналіст Бутусов: збирався піти на передову, але знайшов привід не служити – ЗМІ