Работодатели в Украине должны выполнять обязанности по военному учету, как во время войны, так и в мирное время. Юристка Ирина Ан разъяснила, что эти обязанности можно разделить на несколько основных групп:
Проверка и хранение данных
Работодатели должны регулярно проверять и хранить военно-учетные данные работников, такие как документы при приеме на работу и их актуализацию.
Информирование работников
Надеются все, но почувствуют немногие: чего ждать от индексации пенсий в 2025 году
Пенсионерам "навесят" новое финансовое бремя: никаких льгот не ждите
Пенсионерам приготовили доплаты: кто получит надбавку к пенсии более 2 тысяч гривен
Не напутайте с показаниями счетчиков в этом месяце: Нафтогаз обратился к украинцам
Следует информировать работников о правилах военного учета и получать подтверждение этого от них.
Сообщение ТЦК
Работодатели должны уведомлять территориальные центры комплектования (ТЦК) о найме, увольнении и изменениях в учетных данных работников, а также о тех, кто нарушает правила военного учета.
Уведомление работников
Необходимо извещать работников об их обязанности посещать ТЦК и содействовать своевременному прибытию.
Если эти обязанности не выполняются, работодатели могут быть оштрафованы в соответствии с ч. 3 ст. 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Штрафы могут составлять от 34000 до 59500 гривен. Ответственность несет управляющий компании либо ответственный работник.
Напомним, ухилянтов поставят в жесткие рамки: выкрутиться не получится
Ранее мы писали о том, что депутат сосчитал деньги ухилянцев: на сколько обогащаются аферисты и ТЦК
Вам будет интересно узнать журналист Бутусов: собирался пойти на передовую, но нашел повод не служить – СМИ