Работодатели в Украине должны выполнять обязанности по военному учету, как во время войны, так и в мирное время. Юристка Ирина Ан разъяснила, что эти обязанности можно разделить на несколько основных групп:
Проверка и хранение данных
Работодатели должны регулярно проверять и хранить военно-учетные данные работников, такие как документы при приеме на работу и их актуализацию.
Информирование работников
Как мобилизованные "с улицы" на самом деле воюют: откровения из фронтовых реалий
Пенсию поднимут на 1500 грн: кому повезет
Всего 300 гривен: украинцы получат смешную "подачку" на коммуналку
"Бросил, два года шлялся, обжимался...": Оля Цибульская рассказала, что стало с Винником
Следует информировать работников о правилах военного учета и получать подтверждение этого от них.
Сообщение ТЦК
Работодатели должны уведомлять территориальные центры комплектования (ТЦК) о найме, увольнении и изменениях в учетных данных работников, а также о тех, кто нарушает правила военного учета.
Уведомление работников
Необходимо извещать работников об их обязанности посещать ТЦК и содействовать своевременному прибытию.
Если эти обязанности не выполняются, работодатели могут быть оштрафованы в соответствии с ч. 3 ст. 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Штрафы могут составлять от 34000 до 59500 гривен. Ответственность несет управляющий компании либо ответственный работник.
Напомним, ухилянтов поставят в жесткие рамки: выкрутиться не получится
Ранее мы писали о том, что депутат сосчитал деньги ухилянцев: на сколько обогащаются аферисты и ТЦК
Вам будет интересно узнать журналист Бутусов: собирался пойти на передовую, но нашел повод не служить – СМИ