Робота в умовах війни: українцям можуть встановити нові трудові правила

В Україні пропонують переглянути трудове законодавство на період дії воєнного стану.

Ініціатива передбачає запровадження нових гарантій для працівників, які щодня працюють в умовах повітряних тривог, ракетних атак, хронічного недосипання та постійного психологічного навантаження. Відповідну петицію зареєстровано на сайті Кабміну.

Чому пропонують змінити трудове законодавство

Автор петиції наголошує, що українці вже понад чотири роки живуть в умовах повномасштабної війни. Через регулярні нічні обстріли та повітряні тривоги мільйони людей змушені переривати сон, перебувати в укриттях, а вже зранку виходити на роботу.

На думку ініціатора звернення, такі умови негативно впливають на фізичний і психологічний стан працівників, підвищують ризик дорожньо-транспортних пригод, сприяють професійному вигоранню та знижують ефективність роботи.

Також зазначається, що багато професій сьогодні дозволяють виконувати службові обов'язки дистанційно без втрати продуктивності. Однак чимало роботодавців продовжують вимагати обов'язкової присутності співробітників в офісі навіть тоді, коли в цьому немає нагальної потреби.

Які зміни пропонують запровадити

Автор петиції закликає Кабінет Міністрів розглянути можливість внесення змін до законодавства та встановити додаткові трудові гарантії на період воєнного стану.

Серед запропонованих нововведень:

• надати пріоритет дистанційній роботі, якщо виконання посадових обов'язків можливе без фізичної присутності працівника;
• дозволити тимчасово працювати дистанційно після масованих ракетних чи дронових атак, тривалих нічних повітряних тривог або інших надзвичайних подій;
• запровадити додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 10 календарних днів на рік для підтримки фізичного та психологічного здоров'я;
• зобов'язати роботодавців забезпечити працівників безпечними укриттями або укласти договори на користування найближчими захисними спорудами;
• надати право на гнучкий початок робочого дня після нічних обстрілів чи тривалих повітряних тривог, якщо це не заважає виконанню службових обов'язків;
• запровадити державні стимули для роботодавців, які розвивають дистанційну роботу, створюють безпечні умови праці та підтримують персонал під час війни.

Яких результатів очікують від нововведень

На думку автора петиції, запропоновані зміни допоможуть:

• краще захистити життя та здоров'я працівників;
• знизити рівень стресу та професійного вигорання;
• підвищити продуктивність праці;
• скоротити кількість поїздок у періоди підвищеної небезпеки;
• сформувати більш сучасну та соціально орієнтовану державну політику підтримки громадян в умовах війни.

Також у петиції підкреслюється, що турбота про працівників під час воєнного стану є не лише питанням соціального захисту, а й важливою інвестицією у стійкість держави, економіки та збереження людського потенціалу.

Раніше портал Знай повідомляв, робота у понаднормовий час та у вихідні: чи передбачені компенсації у воєнний час.

Також наш портал інформував, відпустка одразу після працевлаштування: кого відпустять на достроковий відпочинок.

Крім того, ми писали, штучний інтелект шукатиме роботу українцям: як зміниться система працевлаштування.