Работа в условиях войны: украинцам могут установить новые трудовые правила

В Украине предлагают пересмотреть трудовое законодательство на период действия военного положения.

Инициатива предусматривает введение новых гарантий для работников, ежедневно работающих в условиях воздушных тревог, ракетных атак, хронического недосыпания и постоянной психологической нагрузки. Соответствующая петиция зарегистрирована на сайте Кабмина.

Почему предлагают изменить трудовое законодательство

Автор петиции отмечает, что украинцы уже более четырех лет живут в условиях полномасштабной войны. Из-за регулярных ночных обстрелов и воздушных тревог миллионы людей вынуждены прерывать сон, находиться в укрытиях, а уже утром выходить на работу.

По мнению инициатора обращения, такие условия оказывают негативное влияние на физическое и психологическое состояние работников, повышают риск дорожно-транспортных происшествий, способствуют профессиональному выгоранию и снижают эффективность работы.

Также отмечается, что многие профессии сегодня позволяют выполнять служебные обязанности дистанционно без потери производительности. Однако многие работодатели продолжают требовать обязательного присутствия сотрудников в офисе даже тогда, когда в этом нет необходимости.

Какие изменения предлагают ввести

Автор петиции призывает Кабинет Министров рассмотреть возможность внесения изменений в законодательство и установить дополнительные трудовые гарантии на период военного положения.

Среди предложенных новшеств:

• предоставить приоритет дистанционной работе, если исполнение должностных обязанностей возможно без физического присутствия работника;
• позволить временно работать дистанционно после массированных ракетных или дроновых атак, длительных ночных воздушных тревог или других чрезвычайных происшествий;
• ввести дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней в году для поддержания физического и психологического здоровья;
• обязать работодателей обеспечить работников безопасными укрытиями или заключить договоры на пользование ближайшими защитными сооружениями;
• предоставить право на гибкий начало рабочего дня после ночных обстрелов или длительных воздушных тревог, если это не мешает исполнению служебных обязанностей;
• внедрить государственные стимулы для работодателей, которые развивают дистанционную работу, создают безопасные условия труда и поддерживают персонал во время войны.

Какие результаты ожидают от нововведений

По мнению автора петиции, предложенные изменения помогут:

• лучше защитить жизнь и здоровье работников;
• снизить уровень стресса и профессионального выгорания;
• повысить производительность труда;
• сократить количество поездок в периоды повышенной опасности;
• сформировать более современную и социально ориентированную государственную политику поддержки граждан в условиях войны.

Также в петиции подчеркивается, что забота о работниках во время военного положения является не только вопросом социальной защиты, но и важной инвестицией в устойчивость государства, экономики и сохранение человеческого потенциала.

Ранее портал Знай сообщал, работа в сверхурочное время и в выходные: предусмотрены ли компенсации в военное время.

Также наш портал информировал, отпуск сразу после трудоустройства: кого отпустят на досрочный отдых.

Кроме того, мы писали, искусственный интеллект будет искать работу украинцам: как изменится система трудоустройства.